2e étape : Le recrutement

Le recrutement, c'est simplement le processus d'ajout de personnes, aux vues similaires, à un club Optimiste aux fins d'« inspirer le meilleur chez les jeunes! »

Les quatre étapes du recrutement
  1. Élaborer un court argument de vente pour répondre à la question : « Qu'est-ce qu'un club Optimiste? »
    Un argument de vente, c'est un clip sonore qui présente de façon brève et mémorable ce qu'est un club Optimiste. L'argument de vente, c'est aussi :
    • Mettre le caractère unique en évidence
    • Mettre l'accent sur les avantages
    • L'argument de vente doit être livré sans effort.
  2. Dresser une liste « clientèle cible » des personnes clés aux vues similaires qui souhaitent aider à identifier et à répondre aux besoins de la collectivité.
  3. Les inviter à en apprendre davantage sur ce qu'est un club Optimiste et sur ce qu'il fait.
  4. Une fois qu'ils ont acquis suffisamment de connaissances sur ce qu'est un club Optimiste, et sur ce qu'ils vont faire, les inviter à s'y joindre.
Trois choses que veulent savoir les membres potentiels :
  • Qui vous êtes
  • Ce que vous faites
  • Ce que vous attendez d'eux
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